Mestis-seura Joensuun Kiekko-Poikien kausi päättyi keskiviikkona, kun Jokerit vei puolivälieräsarjan seuraa vastaan otteluvoitoin 4-2.

JoKP aloitti kautensa vahvasti ja ilmoitti hakevansa Liiga-paikkaa ensi kaudeksi, jos urheilullinen menestys sen mahdollistaa. Joukkueen olisi pitänyt voittaa Mestiksen mestaruus tai yltää Jokereita vastaan finaaleihin.

Kiekko-Poikien kurssi kääntyi kuitenkin loppukaudesta rajuun laskuun ja se valahti runkosarjassa kahdeksanneksi, joten se sai Jokerit vastaansa jo puolivälierissä. Joukkue laittoi runkosarjan ykkösen tiukille, mutta joutui taipumaan ja unohtamaan unelmat Liigasta ensi kauden osalta.

JoKP julkaisi heti torstaina suoran tiedotteen menneestä kaudesta.

– On peiliin katsomisen aika.

– Seuran hallitus on arvioinut menneen kauden suoritukset ja erityisesti paneutunut tekijöihin toisen puoliskon heikkojen tulosten taustalla ja nostanut kaikki kipeätkin asiat avoimesti pöydälle. Tehdyt analyysit ovat johtaneet jo useisiin toimenpiteisiin, mutta isoimmista korjausliikkeistä organisaatio tulee tiedottamaan lähiviikkojen ja kuukausien aikana.

– Tulosten taustalla on havaittu useita organisaation sisäisiä haasteita, jotka liittyvät valmennuksen resursointiin, kokemuksen puutteeseen, johdon ajankäyttöön myynti- ja markkinointitehtävissä, valmennuksen valvonnan puutteeseen sekä aerobisen pohjan riittämättömään painotukseen.

– Joukkueen sisäisten pelisääntöjen noudattaminen ja ammattiurheilijoilta edellytettävät toimintatavat eivät ole myöskään toteutuneet siten, että ne olisivat palvelleet parhaalla mahdollisella tavalla joukkueen tavoitteiden saavuttamista.

JoKP palkkasi loppukaudesta valmennustiimiinsä Risto Dufvan. Hallituksen analyysin mukaan tämä oli oikea liike, joka kuitenkin toteutui liian myöhään taloudellisten resurssien vuoksi. Tiedotteen mukaan JoKP pelasi Dufvan ansiosta kauden parasta kiekkoaan pudotuspeleissä.

Korjaavien toimenpiteiden osalta Joensuussa tullaan panostamaan edustusjoukkueen ja U20-joukkueen yhdistämiseen sekä pelitavan ja pelaajapolun tarkempaan määrittelyyn. Iso osa prosessia on valmennustiimien rekrytointi.

LUE MYÖS: